EURL, SARL , SAS, SA ou travailleur indépendant... Lorsque l'on souhaite démarrer son activité la question du statut est l'une des premières à résoudre. Il existe une alternative à la création d’entreprise qui présente de multiples avantages pour de nombreux professionnels et notamment pour les consultants. Cette solution, c’est le portage salarial. Découvrez ses modalités et ses atouts...

Pouvoir facturer sans structure juridique, bénéficier du statut de salarié, simplifier la gestion de sa facturation, de ses règlements, faciliter toutes les démarches administratives, comptables et sociales, être guidé et conseillé... Le portage salarial présente une foule d'avantages pour un consultant qui souhaite se lancer.

Une solution rapide et performante pour démarrer.

Solution simple et rapide à mettre en œuvre, le portage salarial permet tout d’abord de minimiser les risques de votre début d’activité. Plus besoin d’investir pour créer une structure juridique pour commencer à démarcher et pour facturer vos premières missions. Vous pouvez même tester votre activité en parallèle d’une situation de salarié, en recherche d’emploi ou en étant étudiant.

Travailler en liberté tout en bénéficiant du statut de salarié.

L’un des premiers grands atouts du portage salarial est qu’il vous permet de démarrer votre activité de consultant indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous devenez salarié de votre société de portage salarial, et vous conservez votre autonomie. Chaque mois vous recevez un salaire correspondant à votre chiffre d’affaires encaissé (hors charges patronales, fiscales et commission). Retraite, assurance chômage, prévoyance,... votre protection sociale est optimisée et vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux que ceux dont profitent les salariés.

Être accompagnés et guidés au quotidien.

Non seulement votre gestion commerciale et sociale est prise en charge, mais en plus votre société de portage salarial vous accompagne et vous conseille au quotidien. Etablissement et envoi de vos factures, suivi de vos règlements, élaboration de vos déclarations d’embauche, contrats de travail, fiches de paie, déclarations sociales, la société de portage salarial s'occupe de tout pour vous. Vous n’avez plus à maitriser les arcanes de la gestion et de la comptabilité, les contraintes sociales et fiscales. L’esprit libre, vous pouvez vous consacrer à l’essentiel : la recherche de clients et le développement de votre activité.

Travailler en toute autonomie.

Vous contrôlez votre activité, vous êtes responsables de vos plannings et de vos décisions, et vous restez propriétaire de votre clientèle.

Plus souple que le salariat traditionnel ou le statut de chef d'entreprise, le portage salarial apparait ainsi bien souvent comme la solution à privilégier pour le consultant qui se lance mais aussi ensuite, lorsque votre activité a pris de l'ampleur.